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Question-réponse
Vérifié le 15/10/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Sous certaines conditions, un salarié nouvellement recruté peut être dispensé de la visite médicale d'embauche, maintenant appelée visite d'information et de prévention (Vip).
Pour être dispensé de Vip, le salarié embauché doit en avoir précédemment bénéficié. L'organisation d'une nouvelle Vip n'est pas requise quand les 3 conditions suivantes sont réunies :
À savoir
indépendamment de la Vip, le salarié bénéficie, à sa demande ou à celle de l'employeur, d'un examen par le médecin du travail.
Avant une nouvelle mission, l'organisation d'une nouvelle Vip n'est pas requise quand les 3 conditions suivantes sont réunies :
Code du travail : article R4624-34
Visites à la demande de l'employeur, du travailleur ou du médecin du travail
Code du travail : article R4624-15
Cas général de dispense Vip
Code du travail : article R4624-17
Adaptation suivi individuel de l'état de santé du travailleur
Code du travail : article R4625-11
Suivi individuel de l'état de santé des travailleurs temporaires
Code rural et de la pêche maritime : article R717-14-1
Cas de dispense Vip salarié agricole
Médecine au travail : qu'est-ce que la visite d'information et de prévention (Vip) ?
Un intérimaire est-il suivi par la médecine du travail ?
Un salarié saisonnier est-il suivi par la médecine du travail ?
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